激智科技，人的科技
为提高技能人才队伍建设，助力企业高质量发展，4月6日，激智科技首届新型学徒制培训班正式开班。来自生产、品质、技术等不同岗位的50余名学员参加。
技能人才的整体水平，直接关系到产品质量、生产效率和经济效益，推行企业新型学徒制，可以满足人岗匹配和技能人才队伍梯队发展的需要，也是技能人才学习成长发展的新平台。据介绍，企业新型学徒制以“招工即招生，入企即入校，企校双师联合培养”为主要内容，采用“企校双制、工学一体”的培养模式，由企业与技工院校、职业培训机构、企业培训中心等采用企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养学徒，助力企业技工能力提升。
此次激智科技的新型学徒制工种为化学检验员，将开展“车间+教室”互动教学即企业内训实操加上外训理论知识相结合的10次课程培训。培训期限为1年，培训期满，可参加职业技能评价，考核合格后取得国家认定的等级证书。
开班仪式上，人力副总俞瑛率先进行动员，她介绍，经过半年的筹备，激智科技很荣幸成为高新区首批新型学徒制试点企业之一，希望学员们可以珍惜机会，潜心学习，跟着导师好好学好好干，得到进一步的收获和成长。完成学业的学员将会获得奖励，也将评选出5名优秀学员，颁发奖学金。
“师傅，请喝茶”，随后，进行了导师受聘和拜师环节。此次的新型学徒制培训，企业导师均是“大咖级别”，由公司副总唐海江，江北总经理罗莉君以及工程部副总、质量部副总、质量部经理、质量部科长担任。每一位导师都签订了培养协议，须认真、严格地对自己所带的7个徒弟“传道授业解惑”。
导师代表罗莉君分享了自己的工作经验，并对学员提了2点要求，她希望学员可以重视自己的岗位职责，把关细节，不放过每个不良产品；她期待学员们经过学习和经验的积累，也可以成为导师，实现纵深发展、跨越发展，成为更优秀的人。
学员代表李超媛则进行了信心和决心的表态，并感谢公司的良苦用心，为提升技能人才搭建的平台，学员们会借着“学先进、争先进、做先进”的契机，为公司实现更快更好发展添砖加瓦。
“此次的新型学徒制仪式很隆重，也代表公司对人才的重视。”唐海江表示，希望大家可以担起相应的责任，履行相应的义务，导师可以帮助学员树立起学习目标，扫清学习路上的障碍；学员要好好学习，相信给你提供帮助的人，信任导师。
在当天开班仪式后，毕业于天津大学的博士研究生，宁波职业技术学院化工学院高级实验师魏晓兵给大家带来了第一堂课《分析仪器培训》。
