激智科技，人的科技
这个热情似火的七月
有的不仅是热浪
还有刚踏出青春校园的“后浪”们
23名来自全国各地的毕业新生
带着各自的梦想和热情
汇聚到激智大家庭中
为了让他们更好地融入公司
激智准备了丰富的迎新套餐
希望通过这些环节
让后浪们能够更快地适应新的环境
找到属于自己的未来
“公司有公司的愿景，每个人也有自己的愿景，要厘清自己的目标和行动方向。”在开班动员上，董事长张彦博士来到现场并为新生们上了一堂主题为“企业文化”的精彩课程。张彦博士介绍了公司的企业文化和发展战略，强调了公司的愿景、使命和核心价值观，并鼓励新生们要深刻理解公司的文化和战略，将自己的个人发展与公司的发展紧密结合起来，共同为公司的未来贡献力量。
张彦博士还分享了自己年轻时的经历和心得，强调了初入职场时的心态调整和学习态度的重要性。他引用了“穷则独善其身，达则兼济天下”的古语，鼓励新生们要保持好奇心和求知欲，勇于探索和学习新知识，不断提升自己的能力和素质。
在分享的尾声，张彦博士讲述了“鲤鱼跳龙门”的故事，希望新生们能够保持积极向上的的心态，面对挑战和困难要保持毅力与恒心，坚持不懈，直到实现自己的愿景与目标。
新生们认真聆听了课程，并与张彦博士进行了交流与互动，他们向张彦博士请教了如何缓解焦虑、如何保持激情等问题，并获得了有益的指导。
除了董事长课程，公司还安排了内容丰富的课程，包括安全知识、技术知识、产品知识、财务知识等系列课程，让新员工能够对公司的各个业务领域有一个全面的了解。
“我是宁波人，阿拉宁波欢迎侬。”“我来自西安，大家以后去旅游，我可以给大家当导游”，在互相认识的环节，后浪们纷纷走上台前，向大家介绍自己的基本情况，包括姓名、来自哪里、兴趣爱好等等。他们通过这样的方式，希望能够在新的环境中快速融入，与同伴们建立起友谊的桥梁。
为了使团队能够更加团结协作，他们还积极地参与了班委的竞选。大家通过投票的方式，选出了各自认为最合适的人选，以此来领导和服务团队。通过这一系列的互动，这些原本陌生的个体逐渐转变为彼此熟络的伙伴，他们之间的联系也越来越紧密。
在动员会议结束后，新生们有条不紊地办理了入职手续。
然后集体前往激智科技的展厅。在那里，他们详细了解了激智科技的发展历程，包括公司的创立背景、发展轨迹以及未来的发展方向。同时，他们也对公司的相关产品有了更深入的认识，包括产品的功能、特性以及应用场景等。
7月6日，新生们一同前往余姚大隐，开展了一场别开生面的素质拓展活动。
他们在专业教练的引导下，被分成四个小组。每个小组在队长的带领下，展开了激烈的比赛。
四个队伍分别为“生生不息队”、“31马赫队”、“晨晨队”和“远方队”，每个小组都为自己的队伍设计了富有创意和深意的口号、队徽和队型。
接下来就是如火如荼的小组比赛，不难发现，每个参与的伙伴都充满了激情和斗志。大家为了赢得比赛，团结一致，集思广益，没有一个人想做吊车尾。经过几轮紧张刺激的活动角逐，最终远方队以372的高分夺得了本次活动的冠军。
比赛结束后，大家围坐在一起，吃着美味的烧烤，听着轻松愉快的音乐，分享胜利的喜悦。彼此的距离进一步拉近，友谊也得以加深。
从7月8日开始，新生们换上无尘服，带上记录重要信息的笔记本，开始了为期一周的产线实习。
他们对周围的一切都充满了好奇，“这是什么类型的生产线？”“这些设备主要应用了哪些工艺技术？”面对种种疑惑，他们投入地学习着生产车间中的各种设施和设备的用途，以及相关的工艺流程，对生产线上的每一个步骤和细节都有了更加全面而深入的认识。
通过这次亲身体验生产线的实习，新生们不仅对公司的生产流程和工艺技术有了全面的理解，更对公司在品质、安全和创新方面的追求有了直观的感受。在参与这些实践环节的过程中，新生们不仅提高了自己的专业技术能力，还培养了出色的职业素养，如团队合作精神、强烈的责任心和细致入微的耐心等。
欢迎你们，新激智人
在激智的舞台上
你们完成了从校园到职场的转变
未来的日子里
让我们携手共进
用青春的激情
用智慧的力量
共创美好明天
